Jeżeli myślisz o zmianie w swojej karierze zawodowej – ten proces jest dedykowany dla Ciebie.
(10 sesji )
Dla kogo?
- Dla osób, które:
- Mają już minimum 5 lat doświadczenia zawodowego
- Nie chcą kontynuować obecnej kariery, pragną zmiany zawodowej
- Chcą wykorzystywać swój potencjał
- Zależy im na tym, aby pracować z pasją i poczuciem sensu
Co zyskasz?
CSR (Career Steps Revolution) to licencjonowana metoda transformacji zawodowej opracowana przez Elę Krokosz i Talent Development Institute w wyniku wieloletniej pracy z osobami w kontekście ich skuteczniejszego zarządzania własnymi talentami, budowania ścieżki zawodowej opartej o ich pasje, wartości i talenty.
Celem tej sprawdzonej i skutecznej metody jest przeprowadzenie osoby przez transformację zawodową od miejsca, gdzie osoba ta czuje brak pasji, spełnienia i satysfakcji zawodowej do miejsca, w którym ma poczucie, że w pełni wykorzystuje swój potencjał, ma swą wizję, pomysł na siebie.
Pracując licencjonowaną metodą opracowaną przez Elę Krokosz i TDI przeprowadzę Cię przez 7 etapowy proces w ramach 10 sesji, podczas których dokonasz transformacji na gruncie zawodowym.
Kluczowe etapy naszej pracy:
Etap 1 - Audyt obecnej sytuacji osoby
Rozpoznanie i analiza Twojej obecnej sytuacji zawodowej.
Etap 2 - Kluczowe Przekonania
Etap ten pozwala zidentyfikować najczęstsze przekonania, jakie mogą Cię blokować w skutecznej transformacji zawodowej, tu pracujesz też nad ich eliminacją.
Etap 3 - Unikalne talenty osoby
Na tym etapie rozpoznasz swoje unikalne talenty, aby na ich podstawie dopasować kierunek transformacji zawodowej.
Etap 4 - Poczucie sensu, czyli moje wartości
W kolejnym etapie określisz własne wartości, aby móc je przełożyć na aspekt zawodowy . W wyniku tej pracy rozpoznasz, czego robienie zawodowo będzie dla Ciebie źródłem powołania i poczuciem sensu.
Etap 5 - Misja, czyli cel życiowy
Na tym etapie w długofalowym wsparciu transformacji zawodowej wypracujesz swoją misję życiową i zawodową, która będzie Cię wspierać.
Etap 6 - Plan, czyli wdrożenia marzeń w życie
Etap 7 - Sabotażyści planu, czyli co może się nie udać
To praca nad potencjalnymi wyzwaniami, jakie mogą się pojawić po stworzeniu planu (stąd ostatni etap to praca mentalna nad tzw. Sabotażystami planu).
Zamknięcie procesu
Podsumowanie całego procesu, osiągnięcie celu na proces CSR.